Le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT) et l’Association des clubs de golf du Québec (ACGQ) signent un partenariat de trois ans…
SIGNATURE D’UNE ENTENTE DE TROIS ANS POUR AIDER LES CLUBS DE GOLF À FAIRE FACE AUX DÉFIS DE MAIN-D’OEUVRE
Le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT) et l’Association des clubs de golf du Québec (ACGQ) signent un partenariat de trois ans visant à faire bénéficier aux clubs de golf des avantages d’être membre du CQRHT.
Ce partenariat s’inscrit dans la volonté conjointe des deux organisations visant à répondre aux impératifs de rareté de main-d’œuvre qui touchent le secteur. Grâce à celle-ci, les clubs de golfs bénéficieront de tarif avantageux à l’inscription de webinaires et formations visant à former, perfectionner, ou consolider les compétences des gestionnaires et de leurs employés. Ils auront également la possibilité de participer activement aux initiatives et projets lancés par l’équipe du CQRHT.
UN PARTENARIAT GAGNANT-GAGNANT POUR LE SECTEUR
Développement des compétencesTarifs avantageux pour les clubs de golf sur les webinaires : Fiscalité des travailleurs d’expérience, emplois saisonniers, etc
Formation, apprentissageTarifs avantageux pour les travailleurs sur les formations en ligne : Positionnement Employeur, Recruter efficacement, Service Complice, Client Plus
Concertation
Participation aux projets et initiatives développés par l’équipe du CQRHT
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« L’ACGQ est particulièrement heureuse d’annoncer ce partenariat avec le CQRHT pour l’ensemble de ses Clubs de Golf membres du Québec. Le besoin de formation et de relève demeure un enjeu important pour toutes les industries du Québec et celle du Golf ne fait pas exception. Le CQRHT développe plusieurs solutions de formations et est un acteur majeur en ce sens pour l’Association des Clubs de Golf du Québec. »
Stéphane Dubé, Directeur général – Association des clubs de golf du Québec.
« Nous sommes heureux de soutenir les clubs de golf dans le cadre de cette entente de partenariat de trois ans. Nous avons tous à gagner à aider ce secteur important jongle avec les mêmes défis, notamment ceux de la saisonnalité et de la rareté de main-d’œuvre, que le reste de l’industrie touristique. »
Xavier Gret, Directeur général – Conseil québécois des ressources humaines en tourisme.
